Для розрахунку припинення тимчасового трудового договору необхідно враховувати норми праці, які є правом працівника: Заробітна плата або баланс заробітної плати: заробітна плата пропорційна кількості відпрацьованих днів, плюс понаднормові та додаткові години; Відпустка: зарплата поділена на 12.
Правило передбачає оплату половину винагороди, на яку працівник мав би право до закінчення контракту.
Сума сплачується також у разі звільнення без поважних причин або за бажанням працівника. З іншого боку, тимчасовий працівник не має права на компенсацію в розмірі 40% FGTS, попереднє повідомлення та страхування на випадок безробіття. Вагітним жінкам також не гарантується тимчасова стабільність роботи.
Вони є прав гарантовано працівникові тимчасовий:
- Подорож з працювати 40 годин на тиждень;
- Пропорційна тринадцята;
- понаднормова;
- Премія до зарплати;
- захист соціального забезпечення;
- Гарантійний фонд;
- Отримання відпустки пропорційно відпрацьованому періоду;
- Щотижневий оплачуваний відпочинок.
Як розрахувати припинення з договір працювати тимчасовий?
- Заробітна плата або баланс заробітної плати: заробітна плата пропорційна кількості відпрацьованих днів, плюс понаднормові та додаткові години;
- Відпустка: зарплата поділена на 12…
- 13-й: зарплата поділена на 12…
- Понаднормовий: зарплата поділена на 220 і збільшена на 50%.