Ні, це не дозволено. Працівник не може звільнитися в усній формі, це не має законної сили.18 Жов 2022
Якщо ви бажаєте подати у відставку, ви повинні зробити це письмово. Ви повинні дотримуватися узгодженого терміну повідомлення. Це вказано у вашому трудовому договорі.
Суддя очікує, що роботодавець перевірить, чи дійсно працівник мав намір звільнитися як таке. Коротше кажучи, працівник може розірвати трудовий договір усно згодом бажано підтвердити це письмово.
Отже, домовленості, укладені вами в усній формі, є юридично дійсними. Важливою відмінністю від письмової угоди є те, що при усній угоді пропозиція повинна бути прийнята негайно. Якщо цього не станеться, пропозиція втратить чинність або іншій стороні доведеться зробити нову пропозицію.
Таким чином, ваш роботодавець може звільнити вас усно і таким чином в односторонньому порядку розірвати трудовий договір. Однак усне звільнення може створити проблему підтвердження, тому це також має бути підтверджено письмово. Навіть у разі усного звільнення працівник має право на мотивування (письмове) звільнення.
В принципі, для дійсності трудового договору письмова форма не потрібна, що дає принципову можливість укласти трудовий договір в усній формі. Однак на практиці часто складається документ. Зрештою, це доречно, щоб уникнути проблем із доказами.