В принципі, після двох років хвороби термін попередження не потрібно брати до уваги. Це тому, що роботодавець більше не повинен виплачувати заробітну плату після двох років хвороби.
Після 2-річного періоду (або 3-х років у разі штрафу заробітної плати) заборона на звільнення під час хвороби більше не діє. Якщо у працівника немає можливостей виконувати власну або адаптовану роботу і його неможливо перевести на відповідну посаду, можна розірвати трудовий договір.
Після 2 років хвороби (період очікування) хворий працівник може мати право на допомогу. Це стосується допомоги (по частковій) непрацездатності (допомога WIA).. UWV перевірить, чи має він на це право.
Перехідна компенсація після 2 років хвороби Ви хворієте 2 роки і вас звільняють? Ви також маєте право на оплату переходу. При виписці не має значення, чи хворієте ви ще.
На цій сторінці
| Старшинство | Звільнення працівником (у тижнях) |
|---|---|
| Від 18 місяців до менше 24 місяців | 5 |
| Від 2 років до менше 4 років | 6 |
| Від 4 років до менше 5 років | 7 |
| Від 5 років до менше 6 років | 9 |
Якщо працівник хворіє більше 2 років, роботодавець Подати заяву про звільнення з УВВ. Тоді хворий працівник має право на перехідну виплату. Відповідно до Положення про компенсацію за перехідний період роботодавець може вимагати повернення виплаченої виплати за перехідний період.